Статьи

Не смотря на то, что происходит во всём мире, на сегодняшний день ситуация с безработицей в Тольятти более чем стабильная.

Никаких оснований и фактов, которые могли бы говорить о том, что она ухудшается попросту нет. А число безработных за последние годы максимально низкое.

Сегодня в Центре занятости населения города Тольятти на учёте состоят как безработные всего 1928 человека. Это 0,42% от численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте. Всего в базе службы занятости почти 6000 вакансий. И эта база обновляется ежедневно. Уже только одно это говорит о том, что в Тольятти всё спокойно.

По закону

Однако в городе по прежнему муссируются слухи о возможных массовых увольнениях. Чтобы объяснить их беспочвенность, стоит обратиться к трудовому кодексу и комментариям специалистов в вопросе занятости.

Владимир Багаев, директор Центра занятости населения г. Тольятти:

«Предприятия, согласно действующему трудовому законодательству, в случае высвобождения работника по причине сокращения штата, должны предупредить службу занятости не позднее, чем за два месяца до наступления такого момента.

Вообще массовое высвобождение сотрудников – это сокращение  численности более 50 человек или ликвидация организации численностью 15 чел. Поэтому о всех подобных решениях и ситуациях служба занятости в любом случае должна быть проинформирована  за 3 месяца. Сегодня есть несколько предприятий, которые проводят определённое высвобождение работников  связи с реорганизацией. Однако их объём не так существенен и никак не связан с финансовыми проблемами в нашей стране».

Получается, что уже только по этим официальным данным становится понятно – слухи действительно не обоснованы.

Процедура поиска

Она, кстати, досконально прописана всё в Законе о занятости в РФ  и выглядит следующим образом.

Приходит гражданин на консультацию в городскую службу занятости. Он ещё пока не признан безработным. Он в статусе её соискателя. У службы есть право в течение 10 дней предлагать такому гражданину  подходящие ему вакансии. Если ему что-то подойдёт, то  его не регистрируют в качестве безработного. А если не подойдёт – тогда гражданин официально приобретает статус безработного. Причём сам поиск вакансий происходит согласно определённым критериям.

«Согласно закону о занятости вакансии, которые предоставляются гражданам на рассмотрение, должны соответствовать его уровню образования, имеющейся квалификации, профессии, состоянию здоровья и транспортной доступности – говорит Владимир Багаев –

Причём каких-либо ограничений по количеству предлагаемых гражданину вакансий нет. Приходить за вакансиями в службу занятости можно хоть 2 раза в день. Соискателю  работы обязательно будут давать очередные варианты подходящей работы».

Но есть определённая категория граждан, которые всячески стремятся получить официальный статус безработного.

«Взяв в разработку всего одну предложенную службой вакансию, такие люди едут в организацию, чью вакансию им предложили, и просят написать уведомление: мол, не подходит им такой человек. – рассказывает Владимир Багаев – Такие случаи пресекаются работниками нашей службы. В  10 дней с момента  первого обращения, если гражданин самостоятельно отказался от двух предложенных ему вакансий, он не признаётся безработным. Следующее такое рассмотрение может быть только через месяц».

Вакансии

Интересен тот факт, что 79,2% всех имеющихся в базе данных Центра занятости населения г. Тольятти вакансий – это рабочие специальности. Правда, есть и определённый дисбаланс. Порядка 70% обратившихся в службу занятости граждан – женщины. И где-то такое же количество требующихся специалистов (причём именно на  рабочие профессии) приходится на мужчин. Получается, что токарей или слесарей требуется больше, чем бухгалтеров или секретарей ищет работу.

Выходное пособие

Как его выплачивают?

«Во-первых, о сокращении штата работодатель должен известить работников не менее чем за 2 месяца – рассказывает Владимир Багаев – За это время гражданин, попадающий под сокращение, может начать поиск новой работы. Два месяца истекают – гражданина сокращают. Прежний работодатель выплачивает ему выходное пособие в размере средней заработной платы за последние 12 месяцев. Если такой сотрудник так и не нашёл новое место, то выплата средней заработной платы  будет производиться  и за второй месяц, а если он  в течение двух недель после увольнения зарегистрировался в службе занятости, но так и не был трудоустроен в течение третьего месяца, то и за третий.

Понятно, что для работодателя сокращать своих сотрудников, соблюдая все нормы закона о труде, достаточно накладно, и прежде всего с финансовой стороны. А что делать? Таков кодекс. А кодекс, как мы помним, надо чтить.

Поэтому, если гражданина «искренне» просят написать заявление об увольнение по собственному желанию, а гражданин понимает, что это просто сокращение штата, за его плечами приличный срок работы и нет серьёзных нареканий, то можно спокойно отказываться писать подобный документ. Уволить по статье, скажем о профессиональной непригодности, или просто принудить писать заявление по собственному желанию его никто не сможет. Судебная система сегодня функционирует так, что трудовые права гражданина попрать крайне сложно. Стало быть необходимо просто знать свои права и выполнять свои обязанности.

Иван Мартынов