Статьи

Днем увольнения работника считается последний день предоставленного отпуска.

Специалисты Государственной инспекции труда в Новосибирской области разъясняют порядок выдачи трудовой книжки, если работник написал заявления на отпуск с последующим увольнением.

Ведомство напоминает, что в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Такие разъяснения приводит ГИТ по Новосибирской области на ведомственном сайте.