Новости

Работодатели в Тольятти нередко используют нестандартные методы оценки соискателей, и многим кандидатам это нравится

 Портал HeadHunter провёл опрос и выяснил, какие методы оценки их кандидатуры наиболее приемлемы для тольяттинцев. 66% соискателей рассказали, что больше всего их устраивает, когда при приёме на работу с ними проводят собеседование, тестирование или проверяют рекомендации. А вот тесты на IQ нравятся только трети кандидатов. Для каждого второго неприемлемый метод оценки – стрессовое интервью. С нестандартными способами оценки со стороны работодателей сталкивалось 27% соискателей.