Зарплата или идея

Рубрика: Трудовое законодательство

8 Августа

Очень часто перед нами возникает проблема поиска подходящей работы.

Зарплата или идея

Одних интересует размер заработной платы, других – хороший коллектив, третьих – совсем другое. Но так или иначе, в процессе выбора мы порой сталкиваемся с двумя приоритетами: хорошие деньги или интересная работа.

Как ни странно, но чаще всего нам просто не удаётся найти такую работу, где были бы совмещены эти две составляющие. Ведь там, где интересно, почему-то платят мало. А там, где зарплата упирается в потолок, сидишь и «киснешь» целыми днями.

Естественно, возникает вопрос: «Так что же выбрать?». Понятно, что всегда присутствует желание совместить приятное с доходным. Однако в большинстве случаев приходится чем-то поступиться.

Прекрасная половина

Как мне кажется, начать стоит именно с неё. Ведь кто бы что ни говорил, а женщинам в этом выборе жизнь всегда предоставляла несколько большую свободу, нежели их «суровым» половинам.

И прежде всего потому, что в силу устоявшихся общественных норм, большинство женщин так или иначе в своей жизни рассчитывают на мужчин. Будь то бойфренды или мужья, папы или дедушки. Так уж повелось, что именно эта половина человечества должна обеспечивать свои семьи. Прежде всего материально.

А раз так, то женщинам совсем не обязательно гнаться за высокими зарплатами. Ведь, таким образом, у них появляется отличная возможность заняться «творчеством», то есть предаться той работе, которая максимально им по душе и параллельно блюсти семейный очаг. Конечно, сие жизненное правило никоим образом не распространяется на тех особ женского пола, что исповедуют иные жизненные приоритеты, стремятся дослужиться до адмиральских эполет и построить свою финансовую империю. Про них вообще разговор отдельный. Мы говорим об обычных женщинах, а не «суперменах», простите, «супервуменах».

Сильный пол

Что же остаётся нам, мужчинам? В том смысле, что и у нас есть кое-какие вкусовые предпочтения в плане выбора работы.

Понятно, что мы должны зарабатывать максимально много. Но не стоит забывать, что именно творчески комфортная работа даёт тот самый стимул для карьерно-материального взлёта. Как бы там ни было, но в последнее время мужчины всё чаще выбирают высокооплачиваемую работу в ущерб своим творческим запросам.

За идею

Помните, ещё совсем недавно (во времена СССР) как мужчины, так и женщины предпочитали высокооплачиваемой именно интересную работу с хорошим коллективом? Другими словами, работали больше за идею, чем за зарплату.

Именно поэтому сегодня многие из тех кому за 40 не желают уходить из своей старой любимой школы или с завода. Но всё же во времена СССР практически любой вид деятельности позволял обеспечить себя и семью. А вот в наши дни сказать такое можно далеко не о каждом виде работы.

Чаши весов

Итак, что же выбрать: высокооплачиваемую или интересную работу?

Начинать надо с работы, которая в первую очередь приносит неплохой доход. Ведь молодой человек должен встать на ноги, заложить фундамент будущей жизни, обзавестись жильём, наконец.

К сожалению, зачастую думать об интересной работе приходится только тогда, когда уже достигнуто всё о чём мечталось. А случается такое, как правило, после 40 лет. Однако далеко не все готовы менять место работы в столь солидном возрасте, да и идти на возможное понижение зарплаты мало кто соглашается.

Самоубеждение

Это такой распространённый в психологии термин, который как нельзя лучше подходит для большинства «рабочих» ситуаций в нашей жизни.

Судите сами: человек пребывает в поисках работы (не забываем про муки выбора между деньгами и идеей), останавливает своё предпочтение на том месте, где платят больше, радуется какое-то время, затем начинает грустить, скучать и понимать, что данное место работы не отвечает его «душевным» требованиям.

Как следствие всего этого – банальное падение производительности труда и последующее увольнение. Вот где-то в самой середине всего этого пути и приходит на помощь самоубеждение. Человек начинает «под микроскопом» изучать свою работу на предмет положительных и творческих сторон. Пытается себя убедить, что и на этом месте можно найти креатив, идейную искру и нестандартный подход.

Если его руководитель – человек опытный и сметливый, он это непременно заметит и оценит. Если же компания что называется «сухая» – то всё происходит по заранее понятному сценарию.

Личный опыт

Иногда, когда вы молоды, полезно и поработать за небольшие деньги, но в интересном месте, особенно по вашей непосредственной специальности. Или как раз в том месте, где бы вы хотели дослужиться до генеральского чина.

Просто вы не представляете, сколько личных водителей и персональных помощников спустя несколько лет на этих должностях, имея практически неограниченный доступ ко всей информации по деятельности организаций того или иного типа, впоследствии увольнялись для того, чтобы встать на свой «самый трудный путь».

Самый трудный путь

Это своё дело. Понятно, что не просто трудно, а ещё и неуверенно, боязно и непредсказуемо. Но, увы, это практически единственный способ совместить и собственную рабочую идеологию и высокий материальный доход. Правда, здесь сначала придётся ответить на другой, не менее сложный вопрос: «А как же «идея» сможет приносить необходимое количество денег?». Но это уже тема для совершенно другой статьи...

Иван Мартынов