Статьи

Уволиться и затем начинать искать нового работодателя, или, продолжая работать на прежнем месте, подыскать себе именно ту работу, о которой мечтаете?

Елена Мезенцева, руководитель отдела персонала ООО «Контакт Сервис»:

Если по каким-либо причинам имеющаяся работа перестала вас устраивать, лучше всего до того, как написать заявление об уходе, подыскать себе место, которое максимально будет соответствовать вашим критериям идеальной работы. В первую очередь это касается руководителей всех уровней, квалифицированных специалистов. Следует разместить свое резюме во всевозможных источниках, лучше без указания контактных данных, если вы по каким-либо причинам не хотели бы, чтобы кто-то из ваших коллег узнал, что вы находитесь в поисках лучшей доли. Это особенно справедливо для тех, чья финансовая ситуация не позволяет искать работу длительное время, находиться на содержании у кого-либо из родственников, либо растрачивать свои накопления. К тому же работая вы имеете даже больше шансов на трудоустройство, чем кандидат, давно находящийся в поиске, так как не теряете навыки, необходимые в вашей профессии, и востребованы работодателем. Правда, в случае принятия решения о приеме на новое место работы придется либо отработать две недели у предыдущего работодателя, либо договориться о том, что вы передадите дела и уволитесь сразу. Поэтому, даже если вас что-то перестало устраивать на настоящем месте работы, лучше избегать любых конфликтных ситуаций и расстаться с бывшим работодателем полюбовно, ведь возможно, ему еще предстоит давать вам рекомендации, и хорошая репутация, безусловно, будет большим плюсом, если в силу сложившихся обстоятельств вы снова окажетесь в поисках работы.

Однако если вы обладаете достаточно редкой специальностью и являетесь признанным профессионалом в своей сфере, можете смело писать заявление об уходе. Но надо отметить, что работодатель часто идет навстречу таким специалистам, и есть смысл попробовать урегулировать возникшую проблему, обратившись к нему напрямую (например, о повышении заработной платы, либо о расширении социального пакета). Ведь поиск нового специалиста может затянуться на длительное время и потребовать существенных затрат от работодателя. Что касается менеджеров по продажам, водителей, рабочих специальностей, то востребованность их на рынке остается на достаточно высоком уровне, что позволяет представителям данных профессий в большинстве случаев сразу писать заявление об уходе, не испытывая страха на длительное время оказаться не у дел.

Ольга Краева генеральный директор ООО «МП «Концепт» (организация корпоративных праздников, обучение, содействие в трудоустройстве):

Кандидат, уволившийся «в никуда», вызывает недоумение. Я, как кадровик, делаю вывод: что-то в ситуации увольнения было не совсем хорошо. Может быть, это конфликт с коллективом, начальством, или еще какая-нибудь некрасивая ситуация, особенно, если это женщина, которая сама обеспечивает семью. Хотя, конечно, нередки случаи, когда семью содержит муж и кандидатка может себе позволить не работать несколько месяцев.

В целом же правильнее было бы искать работу, не увольняясь с предыдущего места, хотя при этом нужно понимать, что кадровики мониторят рынок труда, и если ваше резюме на работном сайте размещено в активном поиске, то разговора с начальством, скорее всего, не избежать.

Большинство кандидатов так и делают – ищут новое место работы, продолжая работать на старом. В основном это мужчины. И они предпочитают не сообщать своему работодателю о том, что ищут нового. Наверное, это оптимальный вариант. Ведь человек, который уже не является членом команды и не мотивирован на плодотворную работу, не самый лучший работник. Это понимают и руководитель, и члены коллектива. Ситуация, при которой работник сообщает своему работодателю о поиске новой работы, очень редка. Так поступают в основном женщины, у которых в коллективе очень хорошие стабильные рабочие взаимоотношения. Таким образом, работники предупреждают руководителя о том, что необходимо искать замену (иногда процесс затягивается и на несколько недель), и коллектив подготавливают к предстоящим переменам. Зачастую такое увольнение связано с семейными обстоятельствами (замужество, переезд в другой город, рождение ребенка, переход на глобальное повышение в должности и т. д.).

Валентина Левкина, начальник отдела кадров ОАО «Компрессор» (производство компрессоров для судостроения):

Я считаю, что предпочтительнее сначала попытаться найти себе новое место работы, а уж потом увольняться. В то же время нужно учитывать, какая работа вас интересует. Если вы станочник с большим опытом – бояться нечего, работодателя найдете без проблем, поскольку такие специалисты очень востребованы. То есть в данной ситуации у человека нет никакого риска – он точно трудоустроится. А вот если вы специалист не очень востребованный, да к тому же не сильный профессионал (надо оценивать себя адекватно), то вполне реальна ситуация, что работу будете искать долго и не очень успешно. Может сыграть отрицательную роль и возраст – сегодня в основном приветствуются кандидаты среднего возраста, а вот те, кому за 50, не могут похвастаться вниманием работодателей. Если процесс поиска работы затягивается, то в итоге и кадровики смотрят на соискателя с сомнением: почему он за целый год не смог найти работу? К тому же сам человек может разлениться во время такого вынужденного отдыха, о чем рекрутеры прекрасно знают. Так что, повторяю, сначала найдите новую работу, а потом прощайтесь с прежней.