Статьи

«Рыба ищет, где глубже, а человек – где лучше». Именно таким постулатом руководствуемся мы, когда подбираем для себя место работы.

Причем поиск этого «лучше», как правило, выражается в большем денежном эквиваленте и часто приводит к смене места жительства В конце 2007 года компания AVANTA Personnel представила результаты сравнительного анализа уровней зарплат в следующих городах: Владивосток, Екатеринбург, Краснодар, Новосибирск, Пермь, Ростов-на-Дону, Самара, Санкт-Петербург. В исследовании приняли участие 217 российских и иностранных компаний, проанализированы заработные платы и компенсации 58345 сотрудников. Сопоставление проведено по 30 позициям разного уровня в следующих профессиональных сферах: высшее руководство, управление персоналом, административный персонал, финансы и бухгалтерский учет, производство и инжиниринг, логистика и закупки, информационные системы и технологии, продажи, розница.

Столицы впереди

Санкт-Петербург наиболее приблизился к уровню оплаты в Москве (84% по сравнению со столицей). Остальные регионы практически в равной степени уступают московским окладам и бонусам. При этом, согласно данным официальной статистики, заработные платы в Санкт-Петербурге составляют 54-56% от столичного уровня, в остальных регионах от 30 до 40-47%. Традиционно существенное различие петербургских и московских зарплат наблюдается в высшем управленческом звене, что в значительной степени обусловлено не просто территориальной принадлежностью, но и масштабом деятельности компаний и уровнем задач, которые приходится решать руководителям. Разница в зарплатах административного персонала в Москве и Санкт-Петербурге не превышает 15-17%. Причем для отдельных позиций, например, уборщиц, это различие составляет лишь 5-8%.

Регионы позади

В регионах, в свою очередь, административные сотрудники получают меньше на 40-50%, чем в двух столицах. В финансах разрыв между Питером и Москвой составляет 20-30%, а на производстве и в логистике картина совершенно другая: базовый персонал – кладовщики, водители погрузчика и операторы получают в Петербурге даже больше, чем столичные работники. В информационных технологиях разрыв между Питером и Москвой – 25% (в неспециализированных компаниях), в регионах он существенней – 55-70%. В продажах региональные менеджеры и торговые представители одинаково зарабатывают в обеих столицах. В регионах торговые представители зарабатывают на 30-40% меньше, региональные менеджеры - примерно вдвое меньше, что в большей степени обусловлено размером подотчетной территории.

Где растет зарплата

Кроме того, многие компании во всех исследованных регионах регулярно повышают заработные платы, в целом в 2007 году пересмотры были проведены в 75-80% компаний. Лидировали петербургские компании (92% участников проводили пересмотр), немного отстали от других регионов пермские работодатели (только 45%). Основными критериями для пересмотра являлись ситуация на рынке труда и личные достижения сотрудников, компании также учитывали показатели инфляции. По данным Федеральной службы государственной статистики наибольшие показатели инфляции наблюдались в Пермском крае, наименьшие – в Москве, Приморье и Самарской области.

«Социалка» и другие льготы

ДМС (добровольное медицинское страхование) во многих регионах становится достаточно популярной льготой, например, в Санкт-Петербурге ее предоставляют более 70% участников, в других регионах 40-60%. Суммы ежемесячной компенсации на питание варьируются от 1000 до 1500-2000 руб. в зависимости от региона. Исключение составляют Пермь, где средняя компенсация равняется 520 руб., и Санкт-Петербург – 2205 руб. Многие компании (в среднем 85%) также компенсируют своим сотрудникам расходы на сотовую связь, но сама возможность получения компенсации и ее размер напрямую зависят от уровня позиции, которую занимает сотрудник. Средний размер ежемесячной компенсации по исследованным регионам для топ-менеджеров составляет 2000 - 3000 руб, для специалистов и рядовых сотрудников 600 – 1000 руб.