Статьи

Периодическая паника, связанная с масштабными сокращениями сотрудников, преследует Тольятти, и это уже как-то сложилось исторически, последниет 10-12 лет.

Связана она прежде всего с теми пертурбациями и проблемами, которыми за эти годы болели наши крупнейшие предприятия. Вот и сейчас начинается очередной виток истерии. Так сказать, по причине финансового кризиса.

На самом деле

Сегодня можно констатировать один очень простой факт. Масштабная безработица населению не грозит. Как говорят специалисты рынка труда, максимум, что может произойти – это более широкое перераспределение рынка занятости.

Дело в том, что сейчас во всех крупных городах (и Тольятти не исключение) имеется в наличии огромный список невостребованных вакансий. Именно сей факт и говорит о том, что бояться безработицы не стоит. Тем не менее...

Белые воротнички

Да-да. Именно эти труженики офисного фронта стоят во главе списка вакансий, который готовы пустить под нож. Спросите почему? Всё просто. Именно в критический момент руководители фирм, компаний и предприятий вдруг осознают, что некоторые должностные функции, обязанности и вопросы могут безболезненно для общего дела решать не пять человек, а четыре. Или даже три.

Другими словами, произойдёт обычная рационализация труда. Причём, когда это ещё и подкрепляется определёнными стимулами, возрастает и производительность. И кризис в данном случае видится уже не как причина, а как катализатор к переосмыслению функционирования собственного бизнеса.

Если вдруг...

По трудовому законодательству все предприятия должны за два месяца предоставлять в Государственную службу занятости сведения, когда собираются увольнять сотрудников по сокращению штата либо в связи с ликвидацией самого предприятия.

Кроме того. В соответствии со статьёй 178 ТК России, работникам, увольняемым из организаций в связи с ликвидацией предприятия или по сокращению штата, должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

У бывшего сотрудника сохраняется средняя зарплата на период поиска нового места работы (но не больше двух месяцев со дня увольнения с учётом выплаты выходного пособия). В порядке исключения сохраняется средняя зарплата на период трудоустройства и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению службы занятости при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Кто?

По мнению социологов, первые, кто реально в плане сокращения вместе с молодыми  «белыми воротничками» стоят на вершине списка «под нож» – это пенсионеры и иногородние. Причём в финансовом секторе. Ведь всем понятно, что средняя зарплата этой отрасли сильно завышена. Опять же их непроизводственные расходы... Придётся задуматься. Хотя? Зная наш отечественный менталитет – вряд ли.

Помимо финансовой отрасли, и это тоже вполне естественно, сокращения произойдут в секторе строительства – объёмы падают. Кстати, в этом отношении у населения всегда был в голове один «пунктик». Мол, что, если сократить всех гастарбайтеров? Они же все  тогда пойдут на тёмные улицы грабить и убивать. Это полная ерунда.

Да, сокращение этих людей в каком-то объёме неминуемо. Однако стоит понимать, что вакансий только в одной коммунальной сфере столько, что гастарбайтеров не хватит. Поэтому, если их прежний работодатель сокращение проведёт по букве закона – всё будет исключительно в русле толерантности.

Тотальный абсурд

Не так давно Союз промышленников и предпринимателей РФ выступил с заявлением, что в связи с ожидаемыми масштабными сокращениями сотрудников некоторым предприятиям будет тяжело оплатить выходные пособия уволенным. И было бы неплохо, чтобы государство хотя бы частично взвалило на себя эту нагрузку. Потом ещё попросили налоговые послабления. Да уж...

А откуда государство возьмёт эти деньги? Правильно – из кармана налогоплательщиков. К тому же мало кто верит, что, например, у крупной строительной компании или огромного завода по выпуску «чего-нибудь» нет денег на выходные пособия. Может, стоит просто пересесть на автомобили попроще и сократить корпоративные расходы? Тогда и деньги появятся.

Демография против

Вот ещё один назревающий аспект против безработицы. Со временем численность населения в трудоспособном возрасте будет сокращаться. Даже привлечение в качестве рабочей силы трудовых мигрантов не способно существенно повлиять на восстановление трудового равновесия.

Иностранцы не конкуренты россиянам, ведь 90% из них претендуют на должности, которые наших соотечественников попросту не интересуют. Ведь несмотря ни на что, большинство из нас всё ещё хотят быть «белыми воротничками», а профессию дворника считают ниже собственного достоинства. Что ж, время само всех расставит на свои места.

Иван Мартынов