Статьи

Как вести себя на собеседовании выпускникам вузов (молодым специалистам не имеющим профессионального стажа)?

Самое главное, помните, рассказывая о своих навыках, умениях и опыте, нельзя говорить «нет», «не могу» и «не умею».

Для примера можно сравнить сдве фразы: «У меня нет опыта. Я не умею работать с Microsoft Office. Я не владею английским языком в достаточной степени» и «Я в этом году успешно закончил финансовый вуз, прошел практику в крупной организации, где применял полученные знания. У меня есть рекомендательное письмо от руководителя отдела. Кроме того, я способен вести переписку на английском языке».

Эти утверждения могут принадлежать одному и тому же соискателю, однако информация представлена по-разному. Как вы считаете, в каком случае собеседование будет успешным?

Обязательно продумайте свой монолог. Заранее составьте список своих сильных сторон, о которых необходимо сообщить интервьюеру. Психологи рекомендуют намерено исключить какой-нибудь важный пункт резюме, чтобы вам предложили более подробно остановиться на нем.

Предварительно ответьте сами себе на все трудные вопросы. Например, подготовьте обоснование отсутствия опыта работы. Вспомните, над каким проектом, представляющим интерес для потенциального нанимателя, вы трудились во время прохождения практики или в процессе обучения.

Для этого нужно больше узнать о компании — посмотрите официальный сайт, почитайте блоги (будьте внимательны, неофициальная информация нуждается в проверке, ей нельзя доверять на 100%), изучите деловые и финансовые новости (пусть у вас войдет в привычку делать это регулярно).

Все достижения можно представить в выгодном для вас свете. Но никогда не лгите — опытный специалист сразу отличит выдумку от правды.

Ни в коем случае не стоит бояться каверзных вопросов. Рекрутер изначально настроен на положительный исход собеседования, поскольку ему выгодно найти специалиста за короткий период времени.

Кадровики любят интересоваться у соискателя его долгосрочными планами: что он планирует делать через год, пять или десять лет. Прежде чем ответить, какой вы видите свою карьеру в перспективе, поставьте себя на место интервьюера: у него нет времени и желания обсуждать вашу личную жизнь. Поэтому сразу переходите к профессиональным и карьерным амбициям.

Девушек, как правило, спрашивают о планировании семьи. Такие вопросы не имеют под собой правовой основы, однако не все наниматели изжили стереотип, что представительницы прекрасного пола от 18 до 45 лет склонны отдавать предпочтение семье в ущерб работе. Отвечайте конкретно и коротко. Если же кадровик слишком подробно остановился на этой теме, подумайте, хотите ли вы трудиться в фирме, где существуют такие предубеждения.

Менеджеры по подбору персонала часто спрашивают о недостатках кандидата. Не нужно расписывать в красках те обязанности, которые у вас плохо получаются, приз за честность вам не дадут! О собственных минусах нужно говорить с позитивом.

Например: «Мне иногда кажется, что я чересчур общительна, но это только на пользу работе. Я умею и люблю говорить с аудиторией, легко устанавливаю контакт с клиентами, интересуюсь мнением коллег, и это помогает мне эффективно решать проблемы».

Обычно ближе к концу интервью представитель нанимателя осведомляется о зарплатных ожиданиях соискателя. Если в вакансии был обозначен ориентир, то стоит придерживаться этого уровня, поскольку вряд ли вчерашний студент может претендовать на более высокую оплату труда.

Если размер жалованья не указан, то будьте готовы увеличить свою стоимость: изучите заранее статистику заработков в этой сфере деятельности и по схожим позициям. Озвучьте ваши компенсационные ожидания, и возможно рекрутер согласится с вашим предложением.