Увольнение по уходу за ребенком

Рубрика: Трудовое законодательство

8 Августа

При увольнении с целью ухода за ребенком отрабатывать 14 дней не требуется.

Увольнение по уходу за ребенком

В случае если увольнение работника по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

К таким случаям, в том числе, относится увольнение работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.

Указанный случай предусмотрен п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

Такие разъяснения предоставили специалисты Государственной инспекции труда в Камчатском крае, отвечая на вопросы граждан на официальном сайте ведомства.