Статьи

Какие обязанности возникают у работодателя при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной службы?

Я являюсь индивидуальным предпринимателем, владею магазином с отделами бытовой химии, овощной, кондитерской, рыбной, молочной продукции. Должен ли я вносить плату за негативное воздействие на окружающую среду?

В результате деятельности магазина образуются отходы производства и потребления. В соответствии с требованиями ст. 16 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды» негативное воздействие на окружающую среду является платным.

Согласно ч. 2 ст. 16 указанного Федерального закона к негативным воздействиям на окружающую среду относится размещение организацией отходов производства и потребления, образующихся в результате хозяйственной деятельности организации.

Приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 08.06.2006 № 557 «Об установлении сроков уплаты за негативное воздействие на окружающую среду» установлен срок внесения платы за негативное воздействие на окружающую среду, подлежащий уплате по итогам отчётного периода, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчётным периодом.

Невнесение платы за негативное воздействие на окружающую среду образует состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 8.41 КоАП Российской Федерации (невнесение в установленные сроки платы за негативное воздействие на окружающую среду).

Какие обязанности возникают у работодателя при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной и муниципальной службы?

Одной из профилактических мер по противодействию коррупции, предусмотренных федеральным законодательством, является установление ограничений, налагаемых на граждан, замещавших должности государственной и муниципальной службы, при заключении ими трудовых договоров.

Данному антикоррупционному механизму посвящена статья 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

В соответствии с положениями действующего законодательства работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.09.2010 № 700 «О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы».

Неисполнение работодателем обязанности, установленной частью 4 настоящей статьи, является правонарушением и влечёт ответственность в соответствии со статьёй 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (незаконное привлечение к трудовой деятельности государственного служащего (бывшего государственного служащего) наложение административного штрафа на должностных лиц от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц – от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.